◾ চাকরি ডেস্ক 

ইন্টারভিউ বোর্ডের কর্তারা একটার পর একটা প্রশ্ন করবেন আর প্রার্থী শুধু উত্তর দেবেন, বিষয়টি এমন নয়। বরং প্রার্থীর কাছ থেকেও বুদ্ধিদীপ্ত প্রশ্ন আশা করেন নিয়োগদাতা। আর সাক্ষাৎকারের এ ধাপেও ঘুরে যেতে পারে ক্যারিয়ারের চাকা 

সুযোগ আসা মাত্র জানতে চান ভবিষ্যতে এ পদের প্রার্থীকে তারা কোথায় দেখতে চান? অথবা এ বিভাগ বা প্রতিষ্ঠান নিয়ে তাদের পরিকল্পনা কী?

আপনি লক্ষ্য নিয়ে কাজ করতে পছন্দ করেন তা বলুন। জানান, ভবিষ্যতে এ প্রতিষ্ঠানের উন্নতিতে কতটা অবদান রাখতে পারবেন আপনি। কিংবা নিয়োগ পেলে ছয় মাস বা এক বছরে আপনি কী অর্জন করতে চান সেই লক্ষ্য নিয়ে আলাপ করুন। জেনে নিন, ‘কীভাবে আপনারা আমার সাফল্য পরিমাপ করবেন? কিংবা কীভাবে বুঝতে পারব প্রত্যাশা পূরণ করতে সক্ষম হয়েছি?’

প্রতিষ্ঠানটি সম্পর্কে যে আপনি পড়াশোনা করে গেছেন, সেটা জানান দিন। বলুন, বাজারের অন্য প্রতিযোগী প্রতিষ্ঠান থেকে তারা কতটা এগিয়ে বা পিছিয়ে রয়েছে। কিংবা তাদের নতুন কোনো পণ্য বা উদ্যোগের পরিকল্পনা সম্পর্কে প্রশ্ন করুন এবং আপনার মতামত থাকলে জানান।

সব প্রশ্নের উত্তর আপনার জানা থাকবে এমন নয়। বেশ কিছু প্রশ্নের উত্তরেই হয়তো আপনাকে সরি বলতে হয়েছে। শেষ সময় বিষয়টি উল্লেখ করুন। বলুন, ‘এটা ঠিক যে আমার কিছু দুর্বলতা রয়েছে। তবে আপনাদের আশ্বস্ত করতে চাই, সুযোগ পেলে নিজের শতভাগ প্রচেষ্টা দিয়ে বিষয়গুলো রপ্ত করব।’